1° édition lancée le 19 septembre 2019
2° édition lancée le 22 septembre 2020
3° édition lancée le 20 septembre 2021
Et 2022 ?
Pendant plusieurs mois j’ai traqué sur le net pour connaître la date exacte de notre journée nationale du télétravail, sans rien trouver ! Dès lors, je décide de contacter les organisateurs, et à ma plus grande surprise, on me répond que ce type de journée n’est plus nécessaire étant donné que toutes les entreprises se sont mis au télétravail post Covid.
Sérieux, tout le monde s’est « vraiment » lancé au télétravail depuis la Covid ?
C’est une vision bien superficielle quand on voit le retour massif des collaborateurs au bureau sous la pression de leur employeur avec un régime télétravail minimal de 1 ou 2 jours semaine.
Et si une grande démission massive arriverait ?
Les entreprises ont été forcées à télétravailler et maintenant les employeurs forcent à leur tour de revenir au bureau.
Cela n’enchante guère la majorité des travailleurs…avec souvent deux constats majeurs qui les laissent perplexes:
- On ne nous fait toujours pas confiance
- Personne ne s’est plaint d’un manque de performance
La question générale est : Pourquoi revenir au bureau ?
Entre euphorie de se retrouver et craintes sanitaires, phobies sociales, peur de la réunionite, le retour du « chef » et du « petit » chef, les ragots,… L’opportunité se présente à nous de revoir le sens réel du retour au bureau et remettre en question les dysfonctionnements existants déjà pré-Covid et qui se sont amplifiés depuis.
Certes, je suis ravie de voir que nombreuses organisations ont compris qu’ils peuvent évoluer dans le travail hybride et dès lors très bien saisi les avantages à continuer dans cette voie.
Mais malgré ce grand élan vers du travail hybride, nous sommes encore loin de ce que nous pourrions réellement exploiter.
Maintenir la tradition
Etant de nature rebelle, Nest Your Desk maintient la tradition et célèbre avec son plus grand sourire cette journée du 22 septembre 2022 !
Soyons fiers de ce que nous avons accompli, appris, compris et de ce que nous sommes capables d’innover aujourd’hui et demain !
Employeurs, collaborateurs, syndicats, gouvernements, ainsi que les couples et familles peuvent se féliciter d’avoir passé cette crise avec brio !
Sortir enfin du trauma « télétravail forcé »
Il est aujourd’hui d’autant plus important de célébrer cette journée nationale du télétravail pour symboliquement marquer le coup d’avoir passé le cap du télétravail forcé, où nombreux n’étaient ni préparés, ni bien installés. Cela a créé un réel trauma auprès des télétravailleurs, que maintenant on décante encore de ce surdosage de télétravail ayant généré solitude, monotonie, stress, mauvais équilibre vie privé et professionnel, sans compter les inconforts ergonomiques.
Let’s perfect the game!
Alors, même si les organisations ont acquis une expérience intense en télétravail, nous constatons que la « vitesse de croisière » n’est pas atteinte pour autant.
Apprenons à transiter de pratiques intuitives à des pratiques structurées grâce à des accords communs efficaces, durables et respectueuses autant du développement personnel que du bien-être de chacun.
Et vous, quelle évolution prévoyez-vous pour le travail hybride ?
A ce jour, vous avez décidé de vous lancer dans un premier rythme / mode de télétravail, félicitations !
Vous n’êtes qu’au début des réjouissances !
Je vous invite pour cette journée nationale à réfléchir à vos futurs besoins, ambitions et actions :
Au niveau stratégie :
- Avez-vous défini quel modèle hybride au travail correspond à votre culture et ambitions de vos collaborateurs ?
- Avez-vous adapté votre plan mobilité et empreinte carbone ?
- Comptez-vous augmenter le rythme du télétravail ?
- Êtes-vous prêt à diversifier les tâches possibles en télétravail ?
- Des tiers-Lieux tels que des espaces de Coworking sont-ils dans vos projets « flex desk » ?
Au niveau Ressources Humaines :
- Êtes-vous prêt à répondre aux futures demandes d’amélioration du confort mental et ergonomique de vos télétravailleurs ?
- Connaissez-vous les motivations de vos collaborateurs pour évoluer dans le travail hybride ?
- Votre plan de communication interne est-il ajusté ?
- Quelles actions allez-vous mettre en place suite à votre dernière enquête de satisfaction et de bien-être en télétravail ?
- Votre plan diversité au travail a-t-elle évolué depuis la possibilité de télétravailler en situation de handicap ?
- Avez-vous un plan de reboarding post Covid facilitant la cohésion sociale ?
Au niveau développement international
- Recruter-vous prochainement ? Si oui, votre procédure d’onboarding hybride est-elle au point ?
- Envisagez-vous de recruter des nomades à l’international ?
- Connaissez-vous les fuseaux horaires possibles pour votre organisation ?
- Avez-vous adapté le cadre légal pour le nomadisme international ?
Au niveau des équipes :
- Vos équipes ont-elles mis en place une charte de collaboration hybride après le confinement Covid ?
- Les managers sont-ils maintenant tous orientés résultat et confiance mutuelle ?
- Quel plan de formations techniques, d’organisation du travail et de soft skills sont à prévoir ?
Tant de questions ouvertes, que Nest Your Desk ne peut imaginer oublier la journée nationale du télétravail. Nous ne sommes qu’au début des explorations du travail flexible.
Le télétravail n’est pas un projet avec une fin, mais est en constante évolution.
Prévoyez toujours un créneau « télétravail » dans vos agendas de réunions d’équipes et de rencontres Direction et RH afin de maintenir le dialogue et continuer dans l’innovation du travail flexible.
Partagez vos ambitions, vos questions ici !
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